英国全面实行弹性工作制，可以选择自己喜欢的岗位！

英国政府周一表示，其将立法允许雇员从入职第一天起就有权要求弹性工作制，包括零工经济领域、学生和护工在内的约150万低收入雇员将受益，确保他们可以自由地通过从事第二份工作来增加收入。

根据现行法律，英国所有雇员都可以在工作26周后提出弹性工作制的要求，之后每12个月可以提出一次，雇主有3个月的时间作出回应，但拒绝的标准很宽泛，且雇员没有上诉权利。

在人们工作的地点、时间和方式上有更大的灵活性，是我们使英国成为世界上最好的工作地计划的一个组成部分。

对于低收入者来说，虽然不是每个人都想做第二份工作，但是如今取消了阻碍人们做多份工作的繁文缛节，这可以帮助企业从更广泛的人才库中招聘人才，从而填补缺口。

弹性工作制，是指员工在工作时间、地点以及方式上拥有更大的自主权。这一制度的实施，打破了传统固定工时制度的束缚，让员工能够根据个人的生活习惯、家庭需求以及工作效率来安排工作。

在英国全面推行弹性工作制的背景下，求职者将拥有更多选择心仪岗位的机会。不再受制于固定的上下班时间，他们可以根据自己的兴趣和专长，挑选最适合自己的工作岗位。这无疑为职场注入了更多的活力和创新力。

在英国，许多企业已经开始积极探索和实践弹性工作制。通过引入先进的技术和管理手段，他们努力确保弹性工作制下的工作质量和效率。政府也出台了一系列支持政策，鼓励企业实行弹性工作制，以推动职场变革和经济发展。