灵活就业人员参加职工医保的几个劣势！

数据显示，灵活就业人员数量已经达到2亿，他们可以跟企业职工一样，参与职工养老保险，而且现在越来越多的地方放开了参保户籍限制，不仅如此，有的地方甚至还允许缴纳生育保险、住房公积金等等。

灵活就业人员参与职工养老保险，需要个人承担全部的费用，在职职工的缴费比例一般是8%，而灵活就业人员的养老保险缴费比例达到了20%，是前者的将近3倍。

而在养老保险缴费方面，缴费也会增加，按照最低档次缴费，一年一般至少需要7000元，每年的费用还会有所增加，一般至少上涨几百块钱。

灵活就业人员在收入上是不稳定的，这就导致在养老保险缴费上经常会出现断缴的情况。不过现在已经不再允许补缴养老保险了，这就导致一些灵活就业人员无法在退休年龄前缴满15年，或者说自己的缴费年限会比较短，养老金水平并不高。

灵活就业人员参与养老保险有一个好处，就是可以自由选择是否缴费，在断缴后可以随时续保，前面的缴费年限也不会清零。

根据目前的退休政策，女性灵活就业人员的退休年龄为55岁，跟女性干部的退休年龄一样，但是女性工人的退休年龄是50岁，这就引起一些女性灵活就业人员的不满，认为自己延迟了5年才能领取领取，比较吃亏。

虽然也有个别地方，比如山东、江苏、江西、四川等地，对于符合条件的女性灵活就业人员，可以按照跟女性工人一样的退休年龄来退休，但是大多数地方还是要求在55岁才能退休的。