2022年延迟退休政策即将启动

     日前，国务院发《十四五国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，明确提出，实施逐渐进行延迟法定退休年龄。

      人力资源和社会保障部养老保险司副司长亓涛在2月22日举行的新闻发布会上透露，从2022年1月开始，实施养老保险全国统筹。为贯彻落实党的十九届五中全会精神和国家“十四五”规划关于延迟法定退休年龄的意见要求，各地相继就延迟退休改革工作征求意见。

      2022年延迟退休政策将正式实施。接受中国经济时报记者采访的专家认为，延迟法定退休年龄是一种必然性趋势，也是十分必要的。从中国目前退休制度的现状来看，延退主要涉及三个群体：50岁退休的女工人、55岁退休的女干部、60岁退休的男职工。这三个群体的退休年龄均低于西方发达国家，其中，难度最大、提高年龄最长的是女工人这个群体。延迟退休年龄是社保制度改革的百年大计和社会稳定的百年基石。

      就是将男女退休年龄统一至60岁退休，只要社保缴满15年即可退休。所不同的是，弹性退休制度，是每个人根据自己身体的情况来选择退休。比如基层老员工们可以选择60岁按时退休，而企业的领导、医院的老医师，以及机关事业单位人员，则可以选择晚几年退休。

      选择性退休是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。

      从劳动力需求角度，经济发展进入新常态，高新科技发展、经济高质量发展对就业的影响较为明显，劳动力市场发生变化，很多就业岗位被淘汰，同时也创造了更多新的就业岗位。延迟退休短期看可以缓解就业结构性矛盾，长远看能够解决劳动力供给量不足的问题。随着我国高质量发展加快推进，特别是新技术、新业态、新模式大量涌现，经济发展带动就业的能力不断增长，给青年就业提供广阔空间。